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   □  薪酬方式与工作态度    3星级
薪酬方式与工作态度
[ 作者:聚尘雅居     来源:聚尘雅居的博客     点击数:     更新时间:2008-02-18     文章录入:Admin
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[内容提要]
要使公司职员都能有好的工作态度为公司服务,一定要让其对薪酬分配没有多大意见。如果想要引起职员的竞争心理,就用公平分配法即职务薪酬,而想要利用团体力量创造公司的活动力,就用平等分配法即工龄薪酬,可能较具效果。到底要选择哪一种方式,要看公司的领导阶层运用什么样的经营方针了。
前天,与某公司当老总的朋友小酌,说起公司过了春节就要进行工资薪酬的调整,就如何对优秀的职员与不长进的职员进行工资调整,从薪酬这方面进行了讨论。在公司里,当老板的,当财务总监的,当人事经理的都对此事伤透脑筋。

      工资分配真是个大难题。假设有三人合伙偷了五十万元现金。到底他们要如何分赃这五十万元呢?大概是采取下面两个方法的其中之一吧。第一个方法是,根据个人的工作情况来分赃。譬如老大是三十万,打开金库的是十五万,盯哨的是五万,依盗取现金时各人所扮演的角色轻重来分赃,这个方法是根据个人对工作的尽力程度公平地分配,我们称之为公平分配。另一个方法是,和个人的工作情形无关,每个人拿三分之一的赃款这个方式,我们称之为平等分配。但是,不管是那一种分配法,小偷们一定会感情破裂。譬如用平等分配法,打开金库的人就会抱怨“那家伙只是盯哨而已,为什么和我一样多”,相反地若是用公平分配法,那盯哨的人又要计较说“我最不值得了,冒著生命危险把风,才拿这一点钱”,总之,一定会有人抱怨分配不平。

     所以公平分配与平等分配都各有优缺点,没有一个方法可以让全体满意,导致工作态度消极。大多的公司,工资的给付都是按入职日期先後发给,同期入职的工资都一样。这个方法和所谓的平等分配类似。这时候,表现优秀又热心的职员就会不服气:“为什么那家伙成天无所事事,拿的钱却和我一样多,如果大家都一样,我何必这么拼命!”于是,工作的热情一下子消失殆尽。而目前以职务工资来配合个人的工作能力发薪的公司也越来越多。因公平分配会在工资上有大差别,长期在基层上默默耕耘的人就会发牢骚:“我们最底层工作这么辛苦!上边那些人总以为他们有多了不起!”工作态度的转变导致失去了工作的意愿。

       总而言之,职员的工资给付标准实在非常困难,所以,唯有采取工资不公开,公司内部职员也就不敢过问别人的工资,老板到时叫某职员到办公室进行个别加薪,皆大欢喜。不过,我认为,要使公司职员都能有好的工作态度为公司服务,一定要让其对薪酬分配没有多大意见。如果想要引起职员的竞争心理,就用公平分配法即职务薪酬,而想要利用团体力量创造公司的活动力,就用平等分配法即工龄薪酬,可能较具效果。到底要选择哪一种方式,要看公司的领导阶层运用什么样的经营方针了。
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